Здравствуйте! С вами юридическая фирма Хебарам.
Работа в Южной Корее для иностранных граждан связана с рядом обязательных правовых процедур, среди которых ключевое место занимает система страхования. Она создана для защиты ваших прав и обеспечения социальной стабильности.
В этой статье мы подробно разберем, какие виды страхования являются обязательными для иностранных работников с визами E-9 (непрофессиональная трудовая деятельность) и H-2 (рабочий визит), а также какие права они вам предоставляют.
1. Четыре основных вида социального страхования
Это базовый пакет социального страхования, обязательный для большинства работников в Корее, включая иностранных граждан.
Национальное медицинское страхование
- Цель: Обеспечение доступа к медицинским услугам для профилактики, диагностики, лечения и реабилитации после болезней и травм. Также покрывает расходы, связанные с рождением ребенка, смертью и общим укреплением здоровья.
- Что включает: Медицинские пособия, расходы на уход, регулярные медицинские осмотры, компенсация расходов на вспомогательные средства для людей с ограниченными возможностями.
- Для иностранных работников (E-9, H-2): Иностранные работники, прошедшие регистрацию иностранца, автоматически становятся застрахованными лицами по месту работы.
Страхование от несчастных случаев на производстве
- Цель: Быстрая и справедливая компенсация работникам за травмы и заболевания, полученные на рабочем месте. Система также способствует реабилитации и возвращению пострадавших работников к социальной жизни, а также занимается профилактикой производственных травм.
- Что включает: Пособия по лечению, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по инвалидности, пособия по уходу.
- Для иностранных работников (E-9, H-2): Предприятия, нанимающие иностранных работников с визами E-9 или H-2, в обязательном порядке становятся участниками системы страхования от несчастных случаев на производстве.
Национальная пенсия
- Цель: Формирование накоплений за счет регулярных взносов в период трудовой деятельности. Эти средства выплачиваются в виде пенсии самому работнику или его семье в случае наступления старости, инвалидности или смерти, обеспечивая финансовую стабильность.
- Что включает: Пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия по случаю потери кормильца, единовременная выплата (возврат взносов).
- Для иностранных работников (E-9, H-2): Иностранные работники с визами E-9 или H-2, прошедшие регистрацию, становятся участниками пенсионной системы по месту работы.
Важное исключение: На основе принципа взаимности, если законодательство родной страны иностранного работника не распространяет аналогичную пенсионную систему на граждан Республики Корея, то такой работник освобождается от обязательного участия в корейской национальной пенсии.
Страхование занятости
- Цель: Предотвращение безработицы, содействие трудоустройству, развитие профессиональных навыков работников, а также предоставление пособий по безработице для обеспечения стабильности жизни и содействия в поиске новой работы.
- Что включает: Программы по стабилизации занятости и развитию профнавыков, пособие по безработице, пособие по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам.
- Для иностранных работников (E-9, H-2): Иностранные работники с визами E-9 или H-2 являются застрахованными лицами.
Важное исключение: Такие выплаты, как "пособие по безработице", "пособие по уходу за ребенком" и "пособие по беременности и родам", применяются только в случае подачи отдельного заявления на добровольное присоединение к этим программам.
2. Специальные виды страхования для иностранных работников
Помимо четырех основных, существуют страховки, разработанные специально для иностранных работников.
Страхование для покрытия расходов на возвращение на родину
- Цель: Гарантировать, что у работника будут средства для возвращения домой после окончания срока пребывания, и тем самым предотвратить нелегальное пребывание в стране. Эту страховку оформляет и оплачивает сам работник.
- Обязательство: Работники с визами E-9 или H-2 должны присоединиться к этой программе в течение 3 месяцев с момента вступления в силу их трудового договора.
- Сумма взноса: Сумма зависит от гражданства работника. Взнос можно оплатить единовременно или разделить на 3 платежа.
| Группа | Страна (гражданство работника) | Сумма взноса |
| Группа 1 | Китай, Филиппины, Индонезия, Таиланд, Вьетнам | 400,000 KRW |
| Группа 2 | Монголия | 500,000 KRW |
| Группа 3 | Шри-Ланка | 600,000 KRW |
| Прочие | Страны, не входящие в группы 1-3 | 500,000 KRW |
Условия получения выплаты: Иностранный работник может подать заявление на получение единовременной выплаты в следующих случаях:
- При выезде из страны по истечении срока пребывания.
- При досрочном выезде из страны по личным обстоятельствам (не включая временный выезд).
- В случае добровольного выезда или принудительной депортации работника, который ранее покинул свое рабочее место без разрешения.
Страхование от травм
- Цель: Покрытие рисков, связанных с заболеваниями, травмами или смертью, не являющимися результатом несчастного случая на производстве.
- Обязательство: Работники с визами E-9 или H-2 должны оформить эту страховку в течение 15 дней с момента вступления в силу трудового договора. В большинстве случаев эту страховку оформляет и оплачивает работодатель.
- Получение выплаты: В случае смерти, болезни или травмы сам работник или его семья могут обратиться в страховую компанию за выплатой.
3. Страхование, оформляемое работодателем
Закон также обязывает работодателей оформлять страховки для защиты прав нанятых ими иностранных работников.
Страхование выходного пособия при выезде из страны
- Цель: Это аналог выходного пособия для иностранных работников. Работодатель обязан оформить эту страховку, чтобы гарантировать выплату работнику причитающейся ему суммы при увольнении и выезде из Кореи.
- Выгодоприобретатель: Застрахованным лицом и получателем выплаты является иностранный работник.
Гарантийное страхование на случай невыплаты заработной платы
- Цель: Защита иностранных работников от невыплаты заработной платы.
- Обязательство: Работодатели, у которых работает менее 300 сотрудников, обязаны оформить эту страховку для каждого нанятого иностранного работника.
- Сумма гарантии: Страховая сумма на одного работника должна составлять не менее 4,000,000 KRW.
4. Заключение
Система страхования для иностранных работников в Корее может показаться сложной и запутанной. Однако знание своих прав и обязанностей — это первый шаг к стабильной и защищенной жизни в новой стране. Каждая из этих страховок играет важную роль в обеспечении вашей медицинской, социальной и финансовой безопасности.
Если у вас возникли вопросы, вы столкнулись с трудностями при получении страховых выплат или вам требуется профессиональная консультация по вопросам трудового права и другим юридическим аспектам вашей жизни и работы в Корее, не стесняйтесь обращаться в юридическую фирму "Хебарам". Мы готовы помочь вам разобраться в законодательстве и защитить ваши права.
Homepage: https://haebaramlaw.com/rus/contact_ru
Telegram: https://t.me/+v1wOe1oLjlI3YmE9
Telephone: 010-2746-4495
Ответственный адвокат рекламы: Чо Хенсик
