Здравствуйте! Это юридическая фирма "Хебарам".
Многие иностранные граждане, работающие в Южной Корее, интересуются своими правами и условиями труда.
Важно знать, что на иностранных работников в основном распространяется действие корейского Закона о трудовых стандартах. В этой статье мы подробно рассмотрим ключевые аспекты, касающиеся рабочего времени, отпусков и других важных условий.
1. Рабочее время
Стандартные нормы рабочего времени в Корее применяются и к иностранным работникам.
Основное рабочее время: Рабочая неделя не может превышать 40 часов, не считая перерывов. Ежедневное рабочее время не должно превышать 8 часов, также без учета перерывов.
Перерывы: Работодатель обязан предоставлять перерыв в течение рабочего дня.
- При 4-часовом рабочем дне – не менее 30 минут.
- При 8-часовом рабочем дне – не менее 1 часа. Это время работник может использовать по своему усмотрению.
Сверхурочная работа: По соглашению между работником и работодателем возможна сверхурочная работа, но не более 12 часов в неделю. Таким образом, максимальная продолжительность рабочей недели составляет 52 часа (так называемая "система 52-часовой рабочей недели").
2. Отпуск и выходные дни
Отпуск
- Ежегодный оплачиваемый отпуск: Работнику, проработавшему более 1 года и отработавшему не менее 80% рабочих дней, предоставляется 15 дней оплачиваемого отпуска.
- Для новых работников: Сотруднику, чей стаж составляет менее 1 года, или кто отработал менее 80% рабочих дней за год, предоставляется 1 день оплачиваемого отпуска за каждый полностью отработанный месяц.
- Дополнительный отпуск за стаж: Работникам со стажем более 3 лет к 15 дням отпуска добавляется по одному дню за каждые 2 года работы, превышающие первый год. Общее количество дней отпуска, включая дополнительные, не может превышать 25 дней.
Периоды, которые засчитываются как рабочие дни при расчете отпуска
- Период отсутствия на работе из-за производственной травмы или заболевания.
- Период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по причине выкидыша или мертворождения.
- Период отпуска по уходу за ребенком.
- Сокращенные рабочие часы в период ухода за ребенком.
- Сокращенные рабочие часы в период беременности.
Выходные дни
- Еженедельный выходной: Работодатель обязан предоставлять работнику, отработавшему все положенные дни в течение недели, в среднем один оплачиваемый выходной день в неделю.
- Государственные праздники: Работодатель также обязан предоставлять оплачиваемые выходные в дни государственных праздников, установленных «Положением о государственных праздниках» (за исключением воскресений, которые и так являются выходными), а также в дни перенесенных праздников.
3. Исключения
Частичное исключение для сельского хозяйства, животноводства и рыболовства.
Важно отметить, что на работников, занятых в сферах сельского хозяйства, животноводства и рыболовства, положения Закона о трудовых стандартах, касающиеся "рабочего времени", "перерывов" и "выходных дней", не распространяются.
В этих отраслях продолжительность рабочего дня и недели, а также время для отдыха, устанавливаются по соглашению сторон.
4. Срок трудовой деятельности
Иностранный работник может осуществлять трудовую деятельность в Корее в течение 3 лет со дня въезда в страну (согласно статье 18 Закона о найме иностранных работников).
По истечении этого срока, если работодатель подает запрос в Министерство занятости и труда на продление найма до выезда работника из страны, срок трудовой деятельности может быть продлен один раз на период менее 2 лет.
Обратите внимание: Положения Закона о найме иностранных работников применяются только к обладателям виз E-9 (Непрофессиональная трудовая деятельность) и H-2 (Рабочий визит).
Заключение
Разобраться в тонкостях трудового законодательства Кореи может быть непросто. Условия труда могут варьироваться в зависимости от отрасли и типа визы.
Если у вас возникли вопросы, связанные с вашими трудовыми правами, или вам требуется профессиональная юридическая консультация, обращайтесь в юридическую фирму "Хебарам". Мы готовы предоставить квалифицированную помощь и защитить ваши законные права.
Homepage: https://haebaramlaw.com/rus/contact_ru
Telegram: https://t.me/+v1wOe1oLjlI3YmE9
Telephone: 010-2746-4495
Ответственный адвокат рекламы: Чо Хенсик
