Здравствуйте! Это адвокат Чо ХенСик из юридической фирмы «Хебарам», ваш надежный юридический партнер.
Для иностранцев, желающих работать в корейской компании или в качестве приглашенного специалиста, одной из самых важных виз является E-7 («Особая деятельность»). Процесс получения визы E-7 может быть сложным из-за множества подкатегорий и строгих квалификационных требований.
Сегодня наша юридическая фирма «Хебарам» предлагает вам полный обзор ключевых аспектов визы E-7.
I. Что такое виза E-7 («Особая деятельность»)?
Виза E-7 — это рабочая виза, которая выдается иностранным специалистам, намеревающимся заниматься деятельностью в областях, специально определённых министром юстиции Республики Корея. Как правило, её называют визой для профессиональных кадров.
Срок пребывания: обычно выдается на срок до 3 лет, но для некоторых профессий может продлеваться до 5 лет.
Классификация: E-7 подразделяется на четыре основные категории:
- Специалисты (E-7-1): включает 67 профессий для руководителей и экспертов.
- Квази-специалисты (E-7-2): включает 10 профессий для офисных и обслуживающих работников.
- Работники физического труда (E-7-3): включает 10 профессий для ремесленников и смежных специальностей.
- Квалифицированные рабочие (E-7-4): балльная система, включает 3 профессии.
Дополнительно существуют специальные категории, такие как Независимые специалисты в рамках FTA (E-7-91) и Специалисты по негативному списку (E-7-S) для высокооплачиваемых специалистов или специалистов в передовых отраслях промышленности.
II. Квалификационные требования
Требования делятся на общие (обязательные для всех) и особые (льготные).
1. Общие требования (необходимо соответствовать хотя бы одному):
- Наличие степени магистра или выше по специальности, связанной с предполагаемой должностью.
- Наличие степени бакалавра в смежной области + опыт работы не менее 1 года.
- Опыт работы не менее 5 лет по соответствующей специальности.
2. Основные особые (льготные) требования:
- Опыт работы более 1 года на профессиональной должности в одной из 500 крупнейших мировых компаний (по списку Fortune).
- Выпускники (или ожидающие выпуска) ведущих мировых университетов: обладатели степени бакалавра из топ-200 по версии Times или топ-500 QS.
- Выпускники (или ожидающие выпуска) корейских колледжей или университетов.
- Выдающиеся таланты в области передовых наук и технологий.
- Высокооплачиваемые специалисты: лица с годовым доходом в 3 раза выше валового национального дохода (ВНД) на душу населения за предыдущий год.
- Для некоторых профессий (повара, квалифицированные рабочие в базовых отраслях промышленности, судостроительные сварщики и др.) применяются отдельные стандарты.
III. Необходимые документы
1. Со стороны приглашённого (иностранного работника)
- Копия паспорта
- Одна цветная фотография 3,5 × 4,5 см
- Трудовой договор
- Документы, подтверждающие квалификацию (диплом, сертификаты, лицензии и др.)
2. Со стороны работодателя
- Документы о регистрации компании (свидетельство о регистрации бизнеса и др.)
- Документы, обосновывающие необходимость найма иностранца (письмо-приглашение, рекомендательное письмо и др.)
- Гарантийное письмо
- Справка об уплате государственных налогов
- Справка об уплате местных налогов
Внимание! В отдельных случаях могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от профессии или индивидуального рассмотрения.
IV. Критерии оценки
1. Общие критерии
- Комплексная проверка: отсутствие ограничений, соответствие работодателя требованиям, реальность деятельности, отсутствие злоупотреблений дешёвой рабочей силой.
2. Особые критерии
- Стартапы и венчурные компании с иностранными инвестициями: для компаний до 5 лет возможен найм специалиста даже при отсутствии выручки.
- Компании, нанимающие квалифицированных рабочих (продавцы, повара и др.): решение о выдаче разрешения и количестве сотрудников принимается с учётом отраслевых стандартов и риска использования низкооплачиваемого труда.
3. Критерии защиты занятости граждан Кореи
- На должностях, требующих защиты корейской занятости, иностранцы могут составлять не более 20% от числа корейских сотрудников.
- Компаниям с числом корейских сотрудников менее 5 и ориентированным на внутренний рынок, как правило, отказывают.
- При наличии отраслевых требований к работодателю их также необходимо соблюдать.
V. Требования к заработной плате (2025 год)
Чтобы предотвратить злоупотребления дешёвой рабочей силой, минимальный уровень зарплаты определяется по квалификации и профессии:
| Категория | Минимальная годовая зарплата |
| Специалисты | 28,67 млн вон |
| Квази-специалисты | 25,15 млн вон |
| Работники физического труда | 25,15 млн вон |
| Квалифицированные рабочие | 26,00 млн вон |
Исключения и льготы:
- Для некоторых профессий (например, продавцы в интернет-магазинах, специалисты по аквакультуре) — не менее 80% от ВНД за предыдущий год.
- Для МСП, венчурных компаний и предприятий вне столичного региона требование может быть снижено до 70% от ВНД, если иностранец ранее не работал по визе E-7 или его опыт составляет менее 3 лет.
Заключение
Процесс получения визы E-7 зависит от множества факторов: квалификации заявителя, состояния компании-работодателя, специфики профессии. Отказы часто связаны даже с одним пропущенным документом или невыполненным условием.
Для успешного получения визы E-7 крайне важно получить профессиональную диагностику и консультацию. Юридическая фирма «Хебарам» предлагает точные и быстрые решения, адаптированные под индивидуальные и корпоративные ситуации. Если вы столкнулись с трудностями при получении визы E-7 — обращайтесь, мы поможем!
Homepage: https://haebaramlaw.com/rus/contact_ru
Telegram: https://t.me/+v1wOe1oLjlI3YmE9
Telephone: 010-2746-4495
Ответственный адвокат рекламы: Чо Хенсик
