Привет всем, кто мечтает о работе в Южной Корее! Сегодня мы подробно разберем, как устроен процесс получения неквалифицированной рабочей визы E-9 по государственной Системе Разрешения на Работу.
Эта система позволяет иностранным работникам легально трудиться в Корее на одном предприятии до 4 лет и 10 месяцев. Правительство Кореи заключило соглашения (MOU) с 16 странами, включая Узбекистан, Кыргызстан и Таджикистан, для набора рабочей силы.
Итак, вы решили попробовать? Вот 6 основных шагов, которые вам предстоит пройти.
Шаг 1: Сдача экзамена на знание корейского языка (EPS-TOPIK)
Первый и самый важный этап — доказать, что вы владеете корейским языком на базовом уровне.
Что это? Все иностранцы, желающие работать в Корее по визе E-9, обязаны сдать специальный тест — EPS-TOPIK, который проводится в вашей стране (согласно Статье 7, пункту 2 Закона о трудоустройстве иностранных граждан).
Как оценивают? Это конкурсный экзамен. Отбирают кандидатов, набравших наивысшие баллы в рамках установленной квоты для каждой отрасли.
Основные требования к кандидатам:
- Отсутствие судимостей (за преступления, наказуемые тюремным заключением или более строгой мерой)
- Отсутствие в прошлом депортаций или предписаний о выезде из Республики Корея
- Вы не должны были ранее находиться в Корее по визам E-9 или E-10 в общей сложности 5 лет или более
Важно: От сдачи экзамена по корейскому языку освобождаются так называемые «добросовестные работники» , которые уже отработали в Корее и возвращаются по упрощенной процедуре повторного въезда.
Шаг 2: Регистрация в реестре иностранных соискателей
Вам должны внести в официальную базу данных соискателей. Работодатели выбирают кандидатов именно из этого списка.
Основная процедура
- Кандидаты, сдавшие EPS-TOPIK и прошедшие медицинское обследование, подают заявку на включение в реестр в установленные сроки в вашей стране
- Государственное агентство по трудоустройству в вашей стране (отправляющая организация) формирует готовый список соискателей и направляет его в Корейскую службу развития человеческих ресурсов(HRD Korea)
- HRD Korea переводит анкеты на корейский язык, проверяет соответствие базовым требованиям и утверждает реестр
Шаг 3: Заключение трудового договора
Когда вы — иностранный работник, выбранный по рекомендации руководителя центра занятости, вам останется лишь подписать с работодателем типовой трудовой договор.
Что подписываем? Используется стандартная форма трудового договора
Кто работодатель? Как правило, это малые и средние предприятия. Например, в производственном секторе это компании со штатом менее 300 человек или с уставным капиталом до 8 миллиардов вон
Шаг 4: Получение визы (E-9)
С подписанным договором на руках можно приступать к оформлению визы. Работодатель высылает вам сертификат на получение визы. С этим документом вы обращаетесь в посольство или консульство Республики Корея в вашей стране и подаете заявление на визу E-9.
Важно знать, что максимальный срок пребывания, который предоставляется при одной выдаче визы, составляет 3 года.
Не забудьте: С 1 августа 2012 года для получения визы необходимо предоставить справку о несудимости и медицинскую справку о состоянии здоровья.
Шаг 5: Въезд в Корею и обязательный инструктаж
Поздравляем, виза в паспорте! Но это еще не все.
Что нужно сделать? В течение 15 дней после прибытия в Корею все работники с визой E-9 обязаны пройти специальный инструктаж по трудоустройству.
Детали инструкта
- Продолжительность: не менее 16 часов
- Темы: трудовое законодательство, техника безопасности, основы жизни в Корее
- Кто платит? Все расходы на обучение несет ваш работодатель
Важно: «Добросовестные работники» (те, кто возвращается по упрощенной процедуре) также освобождаются от этого инструктажа
Шаг 6: Начало работы
Финальный этап! После завершения инструктажа вас официально передают вашему работодателю, направляют на рабочее место, и вы приступаете к своим обязанностямю.
Надеемся, это подробное руководство поможет вам лучше понять весь процесс. Путь не самый простой, но вполне реальный. Удачи!
Homepage: https://haebaramlaw.com/rus/contact_ru
Telegram: https://t.me/+v1wOe1oLjlI3YmE9
Telephone: 010-2746-4495
Ответственный адвокат рекламы: Чо Хенсик
